Olá, possuo uma doença mental, posso omitir isso em uma entrevista de emprego, seja por concurso ou

Se perguntarem e você responder negativamente e seu transtorno não impactar seu trabalho nem descobrirem que você mentiu, pode não ocorrer nada. Se, entretanto, impactar seu trabalho, certamente seria uma conduta, no mínimo, anti-ética, em relação à empresa. E, se descobrirem a posteriori, possivelmente traria, no mínimo, prejuízos na sua relação com a empresa. Dizer que quer manter privado este detalhe seria uma postura honesta e ética e é um direito seu, porém não tem como garantir que a empresa aceite este tipo de resposta, porque, logicamente, a entrevistadora pode ficar preocupada em você omitir algo relevante para seu trabalho. Penso que uma questão complexa como esta deva ser discutida com seu psiquiatra e, para complementar, poderia consultar um médico especialista em Medicina do Trabalho e, também, um advogado da área de Trabalho. Assim, teria todas as informações necessárias para decidir.

Sim, você pode omitir sua condição (esquizofrenia) em uma entrevista, seja para emprego ou concurso. Isso é um direito seu, garantido pela privacidade médica e pela legislação brasileira (Constituição e LGPD).
Se questionado, você pode responder:
"Prefiro manter minhas informações de saúde privadas, mas estou apto a exercer as funções do cargo."
A exclusão só pode ocorrer se sua condição for comprovadamente incompatível com o trabalho, e a discriminação é ilegal. Qualquer dúvida ou necessidade de consulta estou a disposição!

É compreensível que você esteja preocupado com como lidar com sua condição de saúde mental em situações como entrevistas de emprego. A questão de omitir informações sobre sua saúde mental pode ser delicada e depende de vários fatores.

Em geral, você tem o direito de manter a sua condição de saúde mental privada. Não é obrigatório divulgar informações pessoais, incluindo doenças mentais, a menos que isso impacte diretamente sua capacidade de desempenhar as funções do cargo. Muitas pessoas optam por não compartilhar esse tipo de informação, principalmente em contextos profissionais, para evitar preconceitos.

Se o exame médico for parte do processo de seleção e houver a possibilidade de que sua condição seja revelada, é importante estar preparado para lidar com isso. No entanto, muitos empregadores são obrigados a respeitar a privacidade dos funcionários e não podem discriminá-los com base em condições de saúde mental.

Se você decidir que é melhor não mencionar sua condição, pode dizer que prefere manter certos detalhes pessoais em privado, o que é um direito seu. O mais importante é garantir que você se sinta confortável e seguro em qualquer situação.

Se você tiver dúvidas sobre como isso pode afetar sua candidatura, pode ser útil procurar orientação de um profissional de recursos humanos ou um