Perguntas do paciente (12)

Afastamento pelo INSS, depende da avaliação clínica, de exames complementares, da gravidade da hipertrofia e da avaliação do perito médico.

A hérnia pode causar sintomas, dor, limitação física ao esforço, dormência em membros superiores, que podem limitar sua atividade profissional. Se você omitir a informação em questionário clínico ou entrevista médica, for comprovado a hérnia já existente, isso pode comprometer seu trabalho na empresa.

O afastamento para tratamento depende da sua condição de saúde, transmissibilidade da doença, e da resposta do organismo frente ao tratamento estabelecido, cabe ao perito avaliar o tempo provável de afastamento, podendo ser até superior aos seis meses, para a infelicidade do doente, pois indica que a saúde ainda esta ativa...

O afastamento só deve ocorrer após a devida avaliação do perito do INSS, que deve relacionar o tipo de trabalho diário, se faz algum esforço físico excessivo, a ergonomia no ambiente de trabalho e os sintomas, caso eles existam. O fato de ter espondilolistese, não quer dizer que tenha sintomas ou incapacidade, é até frequente ser achado de exame, ou seja descobriu-se "acidentalmente" ...

Primeiramente é importante que vc se informe junto ao INSS se vc que nunca trabalhou, se também nunca contribuiu, se tem direito a algum auxílio. Lógico que sua escoliose tem que ser muito bem avaliada, para comprovar que não apresenta nenhuma condição de trabalho, hoje existem inúmeras atividades profissionais que permitem que o cidadão após uma qualificação adequada, possa desenvolver algum trabalho e ter seu próprio sustento.

Se vc tem condições de trabalhar , se o INSS não aceita seu afastamento do trabalho, ou seja Nega o Auxilio Doença, portanto Não Reconhece sua Incapacidade, entendo que a empresa não é obrigada a manter no quadro de funcionários, uma vez que Não é Doença Ocupacional, portanto pode dispensar...

Se a mastectomia radical, com retirada dos gânglios linfáticos regionais não causarem nenhum tipo de alteração funcional no membro superior do mesmo lado ( por exemplo aumento do volume por edema, limitação dos movimentos ou diminuição da força muscular), no meu entender não vai caracterizar Incapacidade, portanto não vai se enquadrar como PCD.

O adicional de Periculosidade ou de Insalubridade, Não incorpora no salário, portanto, se vc não estiver mais exposta ao risco, o adicional será retirado. O que vc pode fazer é buscar um laudo com seu médico assistente, que declare sua capacidade ao trabalho frente ao risco exposto, e conversar com o responsável na empresa e saber qual o motivo da mudança de local de trabalho. Se no seu contrato de trabalho tiver alguma cláusula que permita ao empregador mudar seu local de trabalho, de horário, etc., não vejo impedimento nenhum, desde que vc. continue a exercer a mesma função, por exemplo: técnica de enfermagem, em outro ambiente.

Se a correção cirúrgica das hérnias foram 100 porcento, não existe motivo para ser reprovado no exame médico, uma vez que ao exame físico só será constatado a cicatriz cirúrgica.

O exame médico periódico esta voltado a uma avaliação generalista, com enfoque às possíveis doenças ocupacionais que determinadas funções possam causar em seus colaboradores. Algumas empresas, podem encaminhar seus executivos a fazerem check up geral, com especialistas, mas não é função do médico do trabalho da empresa esse procedimento. Portanto o exame preventivo anual, ginecológico, urológico é que pode detectar o HPV.

o WPW pode se manifestar em algumas situações, mas não é contínuo, portanto, se a atividade na qual vc esta capacitado não requer esforços excessivos, ou stress que possam causar aumento exagerado da frequência cardíaca, e possibilidade de desencadear a crise, não há motivo para impedimento ao trabalho, além do que, com o uso do medicamento raramente vc. terá crise. Aposentadoria com 20 anos??? Esquece...

Se a cirurgia causou uma limitação importante da flexão da coluna, isso por si só caracteriza limitação física, portanto no meu entender significa que vc tem uma deficiência, podendo ser integrado na cota para deficiente da empresa.