Bom trabalho como operador de telemarketing com atendimento receptivo voz. Mas não suporta mais aten
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Bom trabalho como operador de telemarketing com atendimento receptivo voz. Mas não suporta mais atender já tive dois afastamentos de 60 dias e um de 90 dias ano passado e mesmo não consigo ficar boa meus tratamentos por medicação não fazem efeito. Continuo tendo crises de ansiedade e ataque de pânico dentro da operação as vozes me perseguem e não consigo dormir.
Então pedi a médica para trocar meu atendimento por voz para chat pra ser consigo melhorar e ela fez um laudo, colocou o Cid F41.0 mas a médica do trabalho disse que crises não era motivo suficiente para mudar de voz para chat e que precisava de um complementar como mais informações. Nesse caso eu deveria pedir pra ela colocar meus afastamentos e qual seria um Cid para essa troca de função já que o de ansiedade não é aceito ?
Então pedi a médica para trocar meu atendimento por voz para chat pra ser consigo melhorar e ela fez um laudo, colocou o Cid F41.0 mas a médica do trabalho disse que crises não era motivo suficiente para mudar de voz para chat e que precisava de um complementar como mais informações. Nesse caso eu deveria pedir pra ela colocar meus afastamentos e qual seria um Cid para essa troca de função já que o de ansiedade não é aceito ?
Boa tarde! Não é necessariamente o CID que indica ou não a necessidade de uma troca de função, e sim o parecer do médico perito ou médico do trabalho. Se a médica que te acompanha entende que estar em uma outra função poderia auxiliar na melhora dos seus sintomas, ela pode realizar um relatório informando isso para o médico do trabalho, respaldando essa impressão com uma boa história clínica (desde que ela obtenha seu consentimento para isso). De todo modo, se seu ambiente de trabalho te adoece e lhe impõe situações limite, talvez seja importante também estar em psicoterapia para tentar ressignificar esse espaço ou buscar saídas possíveis para ambientes mais saudáveis. Espero que você fique bem!!
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Entendo sua dificuldade. No caso de transtorno do pânico (CID F41.0), o mais importante não é trocar o CID, e sim descrever no relatório as limitações funcionais e como o atendimento por voz desencadeia ou agrava as crises.
Mudança de função é decisão da medicina do trabalho, baseada na descrição clínica detalhada (frequência das crises, afastamentos prévios, impacto no sono e desempenho).
Mudança de função é decisão da medicina do trabalho, baseada na descrição clínica detalhada (frequência das crises, afastamentos prévios, impacto no sono e desempenho).
ola eu tenho experiencia em medicina previdenciária e psiquiatria , vamos agendar uma consulta pra te ajudar tanto burucraticamente quanto sua saude
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