O que é "rigidez cognitiva" de um adulto com autismo e como ela afeta o trabalho em grupo?

A rigidez cognitiva é a dificuldade em mudar de ideia, adaptar-se a novas situações ou aceitar formas diferentes de fazer algo. No trabalho em grupo, isso pode gerar tensão quando há imprevistos ou opiniões divergentes. No entanto, também pode trazer benefícios, como foco, organização e comprometimento. Com comunicação clara e ambiente estruturado, essa característica pode ser bem equilibrada.

Uma inflexibilidade, dificuldade de mudar de rotina, dificuldade em alterar maneiras de fazer as atividades e rotas.
Planejar algo com alguém rígido e não cumprir, pode levar a uma desregulação. A pessoa com rigidez cognitiva está muito adaptado a um padrão de comportamento, tirá-lo disso, é tirá-lo da segurança.

A rigidez cognitiva em adultos com autismo refere-se à dificuldade em flexibilizar pensamentos, mudar estratégias ou adaptar-se a novas perspectivas diante de situações inesperadas. Essa característica implica que a pessoa tende a seguir rotinas mentais estabelecidas, prefere soluções conhecidas e tem resistência a mudanças súbitas, mesmo quando a adaptação seria funcional. No trabalho em grupo, a rigidez cognitiva pode afetar a colaboração de várias formas. Pode dificultar a negociação de ideias, a adaptação a sugestões alheias ou a reorganização de tarefas diante de imprevistos. A pessoa pode insistir em métodos próprios, sentir-se desconfortável com alterações na dinâmica do grupo ou interpretar divergências como críticas pessoais. Por outro lado, essa característica também pode trazer benefícios, como consistência, atenção a detalhes e cumprimento rigoroso de tarefas, quando canalizada de forma adequada. O desafio está em equilibrar a necessidade de estrutura da pessoa com a flexibilidade exigida pelas interações sociais e demandas coletivas.