Como o chefe deve dar instruções para uma pessoa com Transtorno do Desenvolvimento Intelectual (Defi

Ao dar instruções a uma pessoa com deficiência intelectual leve, o chefe precisa antes de tudo considerar que compreender não é o mesmo que acompanhar no mesmo ritmo, e que a qualidade da comunicação será decisiva para o desempenho e para o vínculo profissional. Instruções claras, diretas e em sequência lógica facilitam a organização do pensamento e reduzem a ansiedade diante da tarefa. Falar de forma calma, verificar se a mensagem foi realmente compreendida e permitir tempo para que a pessoa processe a informação favorece a autonomia e evita interpretações de desinteresse ou incapacidade. Quando a liderança respeita esse tempo psíquico e cognitivo, cria-se um ambiente em que o trabalhador pode se reconhecer competente, produtivo e pertencente, o que sustenta não apenas o resultado, mas também a dignidade subjetiva no trabalho.

No ambiente de trabalho, o chefe pode ajudar muito dando instruções de forma clara, objetiva e passo a passo, evitando informações longas ou abstratas. É importante confirmar se a orientação foi compreendida, oferecer exemplos práticos, manter uma comunicação respeitosa e estar disponível para esclarecer dúvidas, sem pressa ou julgamento.