Olá, recentemente fiz um concurso para carreira policial que continha em média 9 testes, sendo os de
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Olá, recentemente fiz um concurso para carreira policial que continha em média 9 testes, sendo os de personalidade: palográfico, pmk e pfister. Acredito que fui bem no pmk e pfister, mas no palográfico como foi o primeiro teste, acho que tremi um pouco. Contudo, penso que mantive um bom distanciamento das linhas e organização. Gostaria de saber se esses testes são avaliados em conjunto ou se apenas o palografico seria capaz de me eliminar.
Olá.
Os testes palográfico, PMK e Pfister costumam ser utilizados em conjunto, dentro de um processo mais amplo de avaliação psicológica para concursos públicos. Nenhum deles, isoladamente, determina o resultado final.
O objetivo não é “acertar” o teste, mas oferecer indicadores sobre aspectos como atenção, ritmo, controle emocional, organização e equilíbrio interno. O psicólogo responsável analisa a coerência entre todos os instrumentos aplicados e o perfil exigido para a função.
No caso específico do palográfico, pequenas tremulações no início ou leves variações no traçado não costumam prejudicar o desempenho, desde que o ritmo e a organização geral tenham se mantido consistentes. O que se observa é o padrão global, e não detalhes pontuais.
Em resumo: o resultado é sempre integrado e interpretado de forma contextual. Um único teste, por si só, não elimina o candidato, o que conta é a coerência do conjunto e a adequação às exigências da carreira.
Os testes palográfico, PMK e Pfister costumam ser utilizados em conjunto, dentro de um processo mais amplo de avaliação psicológica para concursos públicos. Nenhum deles, isoladamente, determina o resultado final.
O objetivo não é “acertar” o teste, mas oferecer indicadores sobre aspectos como atenção, ritmo, controle emocional, organização e equilíbrio interno. O psicólogo responsável analisa a coerência entre todos os instrumentos aplicados e o perfil exigido para a função.
No caso específico do palográfico, pequenas tremulações no início ou leves variações no traçado não costumam prejudicar o desempenho, desde que o ritmo e a organização geral tenham se mantido consistentes. O que se observa é o padrão global, e não detalhes pontuais.
Em resumo: o resultado é sempre integrado e interpretado de forma contextual. Um único teste, por si só, não elimina o candidato, o que conta é a coerência do conjunto e a adequação às exigências da carreira.
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Oi! Tudo bem?
A bateria de testes é avaliada como um todo. Todos que você citou são testes de personalidade. O que será avaliado nos testes de personalidade para a carreira policial, é se você, dentro da sua personalidade atende aos requisitos para assumir tal cargo. Ao contrário do que muita gente pensa, não existe reprovação em testes de personalidade, não existe personalidade boa ou ruim, o que existem são características adequadas para aquele perfil profissiográfico. Se o seu perfil psicológico não é adequado para determinada profissão, isso significa que você provavelmente não tem aptidão para tal, ou não terá o desempenho desejado pelo empregador. Espero ter ajudado. Estou à disposição.
A bateria de testes é avaliada como um todo. Todos que você citou são testes de personalidade. O que será avaliado nos testes de personalidade para a carreira policial, é se você, dentro da sua personalidade atende aos requisitos para assumir tal cargo. Ao contrário do que muita gente pensa, não existe reprovação em testes de personalidade, não existe personalidade boa ou ruim, o que existem são características adequadas para aquele perfil profissiográfico. Se o seu perfil psicológico não é adequado para determinada profissão, isso significa que você provavelmente não tem aptidão para tal, ou não terá o desempenho desejado pelo empregador. Espero ter ajudado. Estou à disposição.
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