Como deve ser a gestão e o treinamento de um funcionário com "Funcionamento Intelectual Limítrofe" (

A gestão e o treinamento de um funcionário com Funcionamento Intelectual Limítrofe devem priorizar clareza, estrutura e suporte gradual. As instruções precisam ser detalhadas, passo a passo e, sempre que possível, acompanhadas de material escrito ou visual, como checklists e cronogramas. O treinamento deve ser prático, repetido e progressivo, permitindo que o colaborador consolide habilidades antes de assumir novas responsabilidades. Supervisão inicial próxima e feedback constante, sempre de forma positiva e construtiva, ajudam a corrigir erros sem gerar vergonha ou desmotivação. É fundamental distribuir tarefas compatíveis com o ritmo e as capacidades do funcionário, oferecer pausas estratégicas e reconhecer conquistas, por menores que sejam, criando um ambiente seguro e motivador que favoreça autonomia e desempenho funcional.