João Gabriel de A. Maffezoli

A Avaliação Psicológica é um processo de investigação que pode ser definida como um conjunto de métodos, técnicas e instrumentos (que possuam embasamento científico) que visam coletar informações sobre os fenômenos psicológicos. As informações obtidas, a partir do processo de avaliação psicológica, tem a finalidade de contribuir para o trabalho do psicólogo na tomada de decisão conforme a finalidade da avaliação. O psicólogo deve estar pautado no Código de Ética Profissional e também na Resolução CFP 009/2018, que estabelece as diretrizes para a realização da Avaliação Psicológica.

Conforme a Resolução do CFP 11/2018 e suas alterações por meio da Resolução do CFP 04/2020, o psicólogo pode prestar serviços de forma online como consultas e atendimentos, processos de seleção de pessoal, bem como fazer uso de testes psicológicos validados e aprovados no SATEPSI para aplicação online.

A Avaliação Psicológica para Aviadores tem como objetivo investigar aspectos cognitivos e emocionais do avaliando a fim de verificar se o mesmo possui condições psicológicas suficientes para atender o perfil psicológico exigido pela ANAC. Esta avaliação psicológica pode ser solicitada por candidatos aos cargos de piloto e comissários, assim como por trabalhadores que já atuam na função e desejam realização avaliação periódica.

A Avaliação Psicológica para Cirurgia Bariátrica tem como objetivo investigar aspectos emocionais, tais como ansiedade, impulsividade, capacidade de resiliência e entre outros. Durante o processo, também são investigados os relacionamentos familiares e a expectativa do avaliando quanto ao pré e pós cirúrgico. Podem contratar esta avaliação psicológica, pessoas que necessitam do laudo psicológico para realizar a Cirurgia Bariátrica.

Avaliação de Sanidade Mental visa avaliar as funções cognitivas do avaliando como a memória, atenção, raciocínio e entre outras, bem como avaliar os aspectos afetivos. O objetivo dessa avaliação é atestar a sanidade mental do avaliando por meio da investigação do seu estado psicológico. Podem contratar esta avaliação psicológica, pessoas que necessitam atestado de sanidade mental para fins laborais, de concurso público, de testamento, de alteração de nome e outros.

A Avaliação Psicológica para Cirurgia de Redesignação Sexual tem como objetivo investigar aspectos emocionais, os relacionamentos sociais e as expectativas da pessoa quanto a cirurgia. Podem contratar esta avaliação psicológica, pessoas que necessitam do laudo psicológico para realizar a Cirurgia de Redesignação Sexual.

A Avaliação Psicológica para Cirurgias de Vasectomia, Laqueadura tem como objetivo investigar aspectos emocionais, os relacionamentos sociais e as expectativas do avaliando quanto a cirurgia. Podem contratar esta avaliação psicológica, pessoas que necessitam do laudo psicológico para realizar a Cirurgia de Vasectomia, Laqueadura ou de Redesignação Sexual.

A Avaliação Psicossocial para NRs 20, 33 e 35 é regulamentada pelas normas emitidas pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia e pelo Conselho Federal de Psicologia. Essa avaliação tem como objetivo verificar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho buscando identificar características do trabalhador, que podem ocasionar em adoecimento e acidentes de trabalho. Durante o processo de avaliação, é realizado a investigação das características psicológicas, sociais (situação social interna e externa à empresa) A Avaliação Psicossocial pode ser solicitada por empresas que possuam trabalhadores em altura, espaço confinado ou que manipulem ou transportem inflamáveis e/ou combustíveis. A avaliação psicossocial pode também ser solicitada por empresas especializadas em Medicina e Segurança do Trabalho.

A Avaliação Psicológica é um processo de investigação que pode ser definida como um conjunto de métodos, técnicas e instrumentos (que possuam embasamento científico) que visam coletar informações sobre os fenômenos psicológicos. Podem contratar esta Avaliação Psicológica empresas que desejem contratar um funcionário que possua as características psicológicas necessárias para um determinado cargo. Essa avaliação Psicológica também é útil para verificar se um funcionário já contratado tem o perfil para ser realocado em um novo cargo.