Como o ambiente de trabalho pode ser adaptado para funcionários com "Inteligencia Limítrofe" ?

O ambiente de trabalho pode ser adaptado para pessoas com inteligência limítrofe por meio de estratégias que reduzam sobrecarga cognitiva e facilitem o desempenho das tarefas. Instruções claras, passo a passo, repetição de orientações e supervisão próxima nos primeiros momentos ajudam a consolidar rotinas. A organização do espaço de trabalho de forma previsível, uso de lembretes visuais, cronogramas e checklists favorece autonomia e diminui erros. Além disso, distribuir tarefas compatíveis com o ritmo individual, permitir pausas estratégicas e oferecer feedback constante contribui para engajamento, autoestima e redução de ansiedade. Essas adaptações não visam “facilitar demais”, mas criar condições justas para que o funcionário utilize suas habilidades de forma eficaz e sustentável.

Olá, é importante fornecer instruções claras e objetivas, tarefas bem estruturadas e divididas em etapas, rotinas previsíveis, apoio visual, supervisão acessível para duvidas, feedbacks mais frequentes e concretos, metas realistas e tempo adequado para execução reduzindo a sobrecarga cognitiva e aumentando a funcionalidade.