Quais são os tipos dominantes de personalidade? .

Essa é uma pergunta muito interessante e que pode ser respondida de maneiras diferentes, dependendo da abordagem psicológica adotada. Na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), por exemplo, não costumamos classificar as pessoas por “tipos de personalidade” fixos. Em vez disso, buscamos compreender padrões de pensamento, comportamento e as crenças centrais que moldam a forma como cada pessoa percebe o mundo e reage às situações.
Ainda assim, existem modelos que ajudam a organizar e compreender melhor certos traços ou estilos pessoais. Um dos mais conhecidos na psicologia científica é o Big Five (ou Cinco Grandes Fatores da Personalidade), que avalia características como: Abertura à experiência (curiosidade, criatividade); Conscienciosidade (organização, responsabilidade); Extroversão (sociabilidade, assertividade); Amabilidade (empatia, cooperação) e Neuroticismo (tendência à instabilidade emocional).
Outro referencial interessante vem da Terapia do Esquema, uma extensão da TCC, que propõe estilos de personalidade influenciados por experiências precoces. Alguns exemplos incluem: busca por aprovação, autossacrifício, exigência excessiva e inibição emocional, padrões que podem afetar a forma como nos vemos, como nos relacionamos e como lidamos com nossas emoções.
Há também ferramentas populares como o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), que classifica as pessoas em 16 perfis distintos. Embora seja bastante conhecido, seu uso na psicologia científica é mais limitado por conta de questões de validade e confiabilidade.
O mais importante é lembrar que cada pessoa é única, e nossas características não precisam nos limitar. Muitas vezes, padrões de funcionamento podem ser compreendidos e transformados ao longo do tempo, especialmente com o apoio adequado.
Se você sente vontade de entender melhor seus padrões emocionais, comportamentais ou relacionais, a terapia pode ser um espaço muito rico para esse autoconhecimento. Com uma escuta acolhedora e técnicas específicas da TCC, é possível construir uma compreensão mais profunda de si mesmo e promover mudanças que façam sentido para sua vida.

Boa noite,
Os tipos dominantes de personalidade variam de acordo com a teoria psicológica usada como referência. EX_ Teoria do Big Five, Teoria de Carl Jung', Teoria dos Temperamentos.
Abraços

Não há um resposta única, há várias. Depende da abordagem da teórica.
Diferentes abordagens, tem seus diferentes modelos.
Por exemplo:
Na Psicologia Analítica, Jung tem sua
-Teoria dos Tipos Psicológicos
Extrovertido (E) xIntrovertido (I)
Sensação (S) x Intuição (N)
Pensamento (T) x Sentimento (F)
Julgamento (J) x Percepção (P)
No teste chamado MBTI, a combinação desses itens, resultam em 16 tipos de personalidades. Cada um terá uma dessas funções mais forte que determinará seu jeito de ver, entender e se sentir no mundo.

- Há também a teoria do Big Five (Os Cinco Grandes Fatores da Personalidade)
Esse não se refere a “tipos”, e sim a traços de personalidade, que variam e podem alternar o seu tipo:
Abertura à experiência
Conscienciosidade
Extroversão
Amabilidade
Neuroticismo
As combinações desses traços formam o perfil único de cada pessoa.

- O Eneagrama da Personalidade
Divide as pessoas em 9 tipos principais, com motivações centrais diferentes:

1. O Perfeccionista


2. O Prestativo


3. O Executor


4. O Individualista
5. O Investigador
6. O Leal
7. O Entusiasta
8. O Desafiador (dominante por natureza)
9. O Pacificador
Alguns tipos, como o 8, são mais "dominantes" no sentido de poder e controle.

- Temperamentos de Hipócrates (modelo clássico)

Colérico (dominante, energético, líder)
Sanguíneo (sociável, entusiástico)
Melancólico (analítico, sensível)
Fleumático (calmo, estável)
O colérico seria o tipo mais “dominante” aqui.

Essas são algumas, das que não são poucas.
Elas várias conforme a abordagem e referencial teórico.

A Teoria dos Big Five propõe que a personalidade humana pode ser descrita por cinco traços principais, que variam em grau de intensidade em cada pessoa. Não se trata de "tipos fixos", mas de perfis que combinam diferentes níveis desses traços. São eles:
Abertura à experiência (Openness)
Reflete o quanto a pessoa é criativa, curiosa e aberta a novas ideias e experiências.
— Pessoas com alta abertura tendem a ser imaginativas, apreciam arte e são mais receptivas a mudanças.
— Já as que pontuam baixo tendem a preferir rotinas e valorizam mais o concreto e o tradicional.
Conscienciosidade (Conscientiousness)
Diz respeito ao grau de organização, responsabilidade e persistência.
— Altos níveis indicam pessoas disciplinadas, organizadas e confiáveis.
— Níveis baixos podem estar ligados à impulsividade ou dificuldade em seguir planos e regras.
Extroversão (Extraversion)
Mede o quanto a pessoa busca estímulos sociais e se sente energizada em ambientes com outras pessoas.
— Pessoas extrovertidas costumam ser sociáveis, falantes e assertivas.
— As introvertidas preferem ambientes mais calmos e momentos de introspecção.
Amabilidade (Agreeableness)
Refere-se à forma como a pessoa se relaciona com os outros, especialmente em termos de empatia, cooperação e gentileza.
— Altos níveis indicam pessoas compreensivas, solidárias e confiáveis.
— Baixos níveis podem indicar comportamentos mais competitivos, céticos ou até hostis.
Neuroticismo (Neuroticism)
Está relacionado à estabilidade emocional e à tendência a experimentar emoções negativas.
— Pessoas com alto neuroticismo tendem a ser mais sensíveis ao estresse, ansiosas ou inseguras.
— Baixos níveis indicam maior estabilidade emocional e resiliência.

Cada pessoa possui uma combinação única desses cinco fatores. Por isso, em vez de “tipos dominantes”, falamos em perfis de personalidade. Compreender esses traços pode ser um primeiro passo importante para o autoconhecimento e para desenvolver mudanças reais na sua vida emocional e relacional.

Se você quiser explorar mais sobre o seu perfil e como ele influencia suas escolhas e emoções, a terapia pode ser um ótimo caminho. Estou por aqui.

O modelo Big Five (Cinco Grandes Fatores de Personalidade) é o mais reconhecido e comprovado cientificamente. Ele é amplamente utilizado em pesquisas por sua base sólida em evidências empíricas, sendo considerado o padrão-ouro na avaliação da personalidade atualmente.

Existem diferentes formas de classificar os tipos de personalidade, dependendo da teoria psicológica adotada, mas uma das mais conhecidas e utilizadas é a que se baseia nos cinco grandes traços, chamada de "Big Five". Esses traços não são tipos fixos, mas dimensões que compõem a personalidade de cada pessoa em maior ou menor grau: abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, agradabilidade e neuroticismo. Eles ajudam a entender padrões de comportamento, emoções e formas de se relacionar com o mundo.

É importante lembrar que ninguém se encaixa perfeitamente em um único tipo. A personalidade é flexível e moldada por fatores biológicos, emocionais e sociais. O mais útil é compreender as próprias tendências e como elas influenciam seus relacionamentos, escolhas e bem-estar, e não se prender a rótulos.

Ei.
- Nas psicologias que consideram a existência da personalidade como algo estrutural não existem autores que defendam tipos dominantes. Alguns podem até afirmar que exista uma predominância de personalidades mais próximas das aceitáveis pelos grupos ou instituições que frequentam.
- Caso queira nos mandar mais detalhes, ficarei feliz em responder.
Abraços

Essa pergunta é mais complexa do que parece, justamente por não existir uma única teoria da personalidade. Citando dois grandes conhecidos, o MBTI é a tipologia de Myers-Briggs (inclusive você encontra para fazer gratuitamente online) apresenta 16 personalidades, já o BFP baseado na teoria do Big Five analisa 5 grandes fatoriais, então, como grande parte dos assuntos que envolve psicologia e mente humana a resposta é: Depende.

Os tipos dominantes de personalidade são geralmente classificados com base em diferentes teorias psicológicas. Aqui estão algumas das abordagens mais conhecidas:

1. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Baseado nas teorias de Carl Jung, divide a personalidade em 16 tipos, com combinações de 4 pares de traços:
• Extroversão (E) / Introversão (I)
• Sensação (S) / Intuição (N)
• Pensamento (T) / Sentimento (F)
• Julgamento (J) / Percepção (P)

Exemplo de tipo dominante: ENTJ (o “Comandante”) – líder nato, decisivo e estratégico.



2. Big Five (Cinco Grandes Fatores)

Modelo de traços que mede a personalidade em 5 dimensões:
• Abertura à experiência
• Conscienciosidade
• Extroversão
• Amabilidade
• Neuroticismo

Personalidades dominantes nesse modelo são perfis com altos (ou baixos) níveis em certos fatores, como alguém altamente extrovertido e pouco neurótico.



3. DISC

Modelo usado em ambientes corporativos, com 4 estilos principais:
• Dominância (D)
• Influência (I)
• Estabilidade (S)
• Conformidade (C)

Tipo dominante: Pessoa do tipo “D” – assertiva, decidida, competitiva.



4. Eneagrama

Divide a personalidade em 9 tipos com motivações centrais diferentes.

Exemplo de tipo dominante: Tipo 8 – o “Desafiador”, protetor, forte e controlador.

Olá! Existem vários tipos de personalidade, e entender o seu pode te ajudar a lidar melhor com as emoções, os relacionamentos e com as escolhas. Na terapia, nós podemos descobrir juntos seu perfil dominante e usar isso para fortalecer sua autostima e seu autoconhecimento.

Segundo os estudos de Freud, na espécie humana é possível 3 tipos de estruturas de personalidade. Neurose, psicose e perversão, sendo a estrutura neurótica a prevalente. De modo geral, os psicóticos perdem o contato com a realidade, os perversos apresentam dificuldade com a "lei", com as regras sociais; e os neuróticos, somos todos nós, variando em intensidade.

Essa pergunta está muito vaga. Seria interessante refinar um pouco e especificar mais sua dúvida.

Na psicologia, os tipos dominantes de personalidade dependem do modelo teórico utilizado, mas de forma geral podemos destacar algumas classificações mais conhecidas. Na teoria dos traços, especialmente o modelo dos Cinco Grandes Fatores (Big Five), os traços que se destacam são: extroversão, amabilidade, conscienciosidade, neuroticismo e abertura à experiência. Uma pessoa pode ter um traço mais dominante, como alta extroversão, o que influencia seu comportamento de forma marcante. Já nas tipologias, como a teoria de Carl Jung (popularizada pelo MBTI), os tipos dominantes se organizam a partir de preferências cognitivas, como pensamento, sentimento, sensação e intuição, associadas a atitudes introvertidas ou extrovertidas. Outra abordagem clássica é a dos temperamentos, que define tipos dominantes como colérico, melancólico, sanguíneo e fleumático, com base em padrões emocionais e comportamentais. Em todas essas teorias, o tipo dominante de personalidade se refere ao traço ou padrão que exerce maior influência sobre a forma como o indivíduo percebe, sente e age no mundo.

Existem diferentes formas de classificar tipos de personalidade. As principais são:

MBTI (Myers-Briggs) – Divide em 16 tipos com base em 4 pares de traços (ex: introversão x extroversão, pensamento x sentimento).

Big Five – Avalia 5 traços principais: abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo.

Temperamentos clássicos – Divide em 4 tipos: colérico, sanguíneo, melancólico e fleumático.

Esses modelos ajudam a entender padrões de comportamento e podem ser úteis no autoconhecimento e na terapia.

Existem diversas teorias sobre tipos de personalidade. A teoria de Carl Jung classifica as pessoas como extrovertidas ou introvertidas, com base em suas atitudes, e define quatro funções principais: pensamento, sentimento, sensação e intuição. O MBTI (Myers-Briggs) amplia essa ideia e classifica a personalidade em 16 tipos, usando combinações de 4 letras. Já a teoria DISC, de William Marston, divide a personalidade em Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. A abordagem dos Cinco Grandes Fatores (Big Five) define a personalidade com base em cinco dimensões: Abertura à experiência, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo. Por fim, a teoria de Freud relaciona a personalidade aos estágios psicossexuais e à interação entre id, ego e superego. Essas teorias oferecem diferentes formas de entender e categorizar o comportamento humano.

Os tipos dominantes de personalidade são geralmente classificados com base em diferentes teorias psicológicas. A mais conhecida e amplamente utilizada é a teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade (Big Five), mas também existem modelos como o de Carl Jung/MBTI, o de temperamentos clássicos e outros. Abaixo, resumo os principais tipos dominantes de personalidade conforme essas abordagens:

1. Teoria dos Cinco Grandes Fatores (Big Five)
Esse modelo descreve a personalidade em cinco dimensões principais, não como tipos fixos, mas como espectros:

Abertura à experiência (Openness)

Criativo, curioso, imaginativo.

Baixa abertura: mais prático, convencional.

Conscienciosidade (Conscientiousness)

Organizado, responsável, disciplinado.

Baixa conscienciosidade: impulsivo, desorganizado.

Extroversão (Extraversion)

Sociável, assertivo, energizado por interações sociais.

Introversão: reservado, introspectivo.

Amabilidade (Agreeableness)

Simpático, cooperativo, empático.

Baixa amabilidade: competitivo, cético.

Neuroticismo (Neuroticism)

Emocionalmente instável, ansioso, sensível.

Baixo neuroticismo: calmo, estável.

2. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Baseado em Carl Jung, divide a personalidade em 16 tipos, a partir de 4 dicotomias:

Extroversão (E) vs. Introversão (I)

Sensação (S) vs. Intuição (N)

Pensamento (T) vs. Sentimento (F)

Julgamento (J) vs. Percepção (P)

Exemplos de tipos populares:

INTJ – Estrategista visionário

ESFP – Comunicativo e espontâneo

INFJ – Idealista e reservado

ESTJ – Líder prático e organizado

3. Temperamentos Clássicos (Hipócrates/Galeno)
São 4 tipos tradicionais de personalidade:

Colérico – Dominante, determinado, líder.

Sanguíneo – Sociável, alegre, entusiasta.

Melancólico – Analítico, sensível, perfeccionista.

Fleumático – Calmo, confiável, pacificador.

4. Tipos de Personalidade Dominante no Trabalho (Perfil DISC)
Muito usado em contextos organizacionais:

Dominância (D) – Competitivo, assertivo, decidido.

Influência (I) – Comunicativo, inspirador, sociável.

Estabilidade (S) – Calmo, paciente, colaborativo.

Conformidade (C) – Preciso, analítico, sistemático.

Resumo dos Tipos Mais Frequentes de "Personalidade Dominante"
Dependendo da abordagem, personalidade dominante pode significar:

Uma pessoa com traços fortes de liderança, decisão e assertividade (como o tipo "colérico", o "D" do DISC, ou um alto grau de "extroversão" e "conscienciosidade").

Ou um perfil psicológico prevalente entre indivíduos de um grupo (ex.: muitos profissionais da saúde são do tipo “ISFJ” no MBTI).

Para a psicanálise, a personalidade não é algo fixo, dividido em “tipos” prontos. Cada pessoa se constrói a partir da sua história, das experiências que viveu, dos afetos que carrega — muitos deles inconscientes.
Algumas formas de se colocar no mundo se repetem: tem gente mais impulsiva, mais controlada, mais emocional, mais racional. Mas isso não define tudo. Somos muito mais do que um traço ou um rótulo.
Mais do que classificar os tipos dominantes de personalidade, o que importa é entender como cada um lida com o que sente, com seus desejos e conflitos. E quando algo começa a incomodar ou se repetir demais, a escuta terapêutica pode ajudar muito.

Transtornos de personalidade é uma convenção psiquiátrica/médica que inclui padrões de comportamento significativos que tendem a ser persistentes como: modo de se relacionar consigo mesmo e com o outro/social. Tem relação com o processo do desenvolvimento e constituição psíquica. Amadurecimento emocional, traumas precoces, doenças associadas.

Os tipos de personalidade dominantes, frequentemente referenciados no contexto de estilos comportamentais ou temperamentos, são geralmente agrupados em quatro categorias principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, também conhecidos como perfil DISC. Dentro desta estrutura, cada perfil possui características distintas que influenciam a forma como uma pessoa se comporta, interage e se adapta a diferentes situações, tanto no ambiente de trabalho quanto na vida pessoal.

Jung, os tipos de personalidade são definidos por:
Atitude:
Extrovertido (voltado para fora)
Introvertido (voltado para dentro)
Função dominante:
Pensamento
Sentimento
Sensação
Intuição
Resultado: 8 tipos de personalidade
1. Pensamento Extrovertido
2. Pensamento Introvertido
3. Sentimento Extrovertido
4. Sentimento Introvertido
5. Sensação Extrovertida
6. Sensação Introvertida
7. Intuição Extrovertida
8. Intuição Introvertida
Cada pessoa tem uma função dominante, mas também outras funções em níveis secundários.

Personalidade dominante represente o comportamento de referência daquele indivíduo, e este pode ser analisado conforme a teoria de base validada dentro da psicologia, mas de forma geral, falar em tipos dominantes, pode-se lembrar do modelo DISC, que identifica quatro estilos comportamentais principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).

Os tipos dominantes de personalidade, frequentemente associados ao modelo DISC, são Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Os quatro tipos dominantes de personalidade, frequentemente mencionados em contextos de avaliação comportamental e gestão de pessoas, são: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, também conhecidos pela sigla DISC (Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness).
Cada um desses tipos possui características distintas:
Dominância são pessoas com alta dominância , são orientadas para resultados, assertivas, e buscam desafios. São líderes naturais, mas podem ser vistas como autoritárias.
Influência (I): são indivíduos com alta influência , são comunicativos, otimistas e persuasivos. Gostam de interagir com pessoas e são bons em influenciar outras.
Estabilidade (S): são pessoas com alta estabilidade, são pacientes, leais e valorizam a segurança e a harmonia. Preferem ambientes estáveis e colaborativos.
Conformidade (C): são indivíduos com alta conformidade, são detalhistas, organizados e seguem regras. Valorizam a precisão e a qualidade em suas atividades.