Qual a melhor abordagem para avaliar perfis executivos heterogêneos?

A melhor abordagem é uma avaliação multimodal e integrada. Isso envolve o uso de baterias neuropsicológicas que explorem diferentes componentes das funções executivas, associadas à observação clínica, análise qualitativa dos erros e avaliação do desempenho funcional no cotidiano. A comparação intraindividual, cruzando resultados cognitivos com comportamento real, é fundamental para identificar dissociações e compreender o perfil executivo específico de cada pessoa, indo além de um escore único ou diagnóstico fechado.

A melhor abordagem é integrada. Envolve testes neuropsicológicos, observação clínica, análise do comportamento em diferentes contextos e compreensão do impacto funcional no cotidiano. Avaliar heterogeneidade não é procurar um “déficit único”, mas entender a arquitetura do funcionamento executivo daquela pessoa.