Tenho uma entrevista para um estágio. Devo falar que tenho tdah?

Olá,

a constituição garante a você o direito a privacidade (art. 5º, inciso X) e também garante a inviolabilidade dos seus dados (art. 5º, inciso XII). Assim, em regra, você não precisa informar a empresa qualquer condição de saúde que possua.

Caso o serviço que será desempenhado exija certas habilidades ou requisitos a empresa poderá solicitar exames para o declarar apto.

Espero ter ajudado e boa entrevista.

Olá, não é necessário falar absolutamente de qualquer condição que tenha antes de saber o que te será exigido e mesmo depois, suas necessidades podem ser colocadas naturalmente. Mas poderá identificar coisas que tem mais habilidade ou menos habilidade para lidar, perceber o que será esperado na função e caso entenda que precisará de maior suporte, como se trata de Estágio, poderá perguntar como é dado esta supervisão. TDAH quando tratado em psicoterapia com as estratégias certas para Organização, planejamento e em alguns casos com a medicação direcionada para melhorar as questões de concentração e foco, pode ser funcional e não precisar de nenhum amparo especial. Trabalhei em RH por 22 anos e as pessoas se desenvolviam com maior ou menor facilidade, mas não impede de fazer bem o seu trabalho.

Olá! Você tem direito a privacidade de seus dados pela lei. Leve em consideração que é uma entrevista, nem sempre consegue a vaga. Caso seja necessário a empresa solicita exame para declarar apto ao cargo.

Olá, como vai? Você não precisa se expor, a lei te protege em relação a está situação. Se você for aprovado e por se tratar de um estágio, será acompanhado por outro profissional. Não se preocupe. Boa sorte.

Olá! Você tem um diagnóstico, ou hipótese? Independente você não precisa não falar a respeito. Vá com tranquilidade e tudo dará certo. Boa sorte!

Olá, você não é obrigado a dizer a respeito e, a menos que te perguntem, não há problema algum em não informar o empregador a respeito do TDAH.
Tendo esse diagnóstico, é importante que você busque conhecer seus pontos de maior dificuldade e suas características a serem trabalhadas para que isso não afete sua vida profissional e pessoal.
A psicoterapia é uma forma de ajudar, ela te auxilia com ferramentas de gestão e autoconhecimento.
Espero que tenha uma ótima entrevista e que consiga o estágio.
Boa sorte!

Olá! Não é necessário falar sobre essa questão, pois é um estágio e você receberá acompanhamento necessário, para entregar o trabalho no qual for designado. É fundamental que busque acompanhamento terapêutico para melhorar seu desempenho profissional, e tenha melhor qualidade de vida, tenha uma ótima entrevista.

Sempre é pertinente que você possa seguir os passos com o qual se sinta mais confortável e melhor disponível, tanto no quesito de exposição ou então quais os critérios que estão sendo previamente avaliados para a vaga. É importante destacar que, em eventuais circunstancias, a escolha da não exposição pode levar a conflitos de curta/longo prazo como se sentir mais coagido(a) e constrangida em detrimento da dificuldade que possa estar tendo dentro da empresa. Sendo assim, quando a empresa escolhe seu candidato e o candidato a empresa, o mais adequado é que possa avaliar o quão se sinta bem ou acolhido já nas entrevistar iniciais, pois assim prevalecerá sua escolha em atuar em atual ocasião como profissional dentro da empresa e também sabendo que o espaço para sua subjetividade é muito bem acolhido e colocado como uma grande rede de apoio pelos colegas e empresa. Por isso, essa avaliação que você possa fazer da decisão ocasionará em que não sofra em decorrência dos estressores que possam vir à surgir por conta do seu diagnóstico.

Se você está se tratando é o mais importante para se apoderar da função de acordo com oque está sendo exigido. Sua saúde é de direito privado seu. Cuide bem dela.
Tente manter seu tratamento em dia! Realize funções ordem favorável ao seu potencial!

Nem sempre é necessário se falar sobre essa questão, a não ser que seja perguntado em um momento em que você possa se sentir mais confortável...há leis que te protegem sobre, em um momento como este você poder se permitir não contar sobre isso...Sua saúde é um direito privado...

Boa tarde! Você não precisa falar a respeito...Mas o importante é você estar em tratamento. O acompanhamento de um profissional da área de Psicologia é muito importante. abs

Não há necessidade alguma, ao menos que você considere isso importante e indispensável. Numa entrevista você pode investir energia em mostrar todo seu potencial, habilidades adquiridas e também sua capacidade de aprender. Isso fará com que o recrutador saiba se você tem o perfil para a vaga ou não. Boa sorte!

Não aconselho. Dependendo do entrevistador ou da cultura da empresa, você poderá ser "desclassificado" em seu processo seletivo.
Como os colegas citaram: É seu direito legal não informar.

Dependendo do cargo, o TDAH em si não será nenhum impeditivo para trabalhar. Só não indicaria trabalho com maquinário pesado, ou algo extremamente perigoso (mergulho, trabalho em altura, por exemplo).
O importante é que você passe por um trabalho terapêutico e entenda o seu potencial, como extrair o que você tem de habilidades e competências.
Agora, sobre a entrevista de emprego, acredito que não seja importante falar, pois dependendo da empresa pode acabar dificultando a sua contratação, "como se isso fosse um impeditivo".
Espero ter ajudado!

Olá. Acredito que isso não vai agregar valor à sua candidatura, se prefere manter essa informação privada, não há necessidade de falar sobre isso. O importante é que você se sinta confiante e preparado para mostrar suas habilidades e qualificações para o estágio. Sugiro que faça acompanhamento psicológico para adquirir técnicas de enfrentamentos dos sintomas e, dessa forma, tornar a sua jornada mais leve. Sempre à disposição.

Sim! Procure não levar apenas o viés negativo do TDAH: quando controlado de forma adequada, com medicação e terapia, a vida profissional segue sem problemas. Além disso, quando os colegas ao redor conhecem o seu quadro, fica mais fácil entender eventuais crises e tornar mais produtiva a sua inclusão.

Você NÃO precisa mencionar que tem TDAH em uma entrevista. Essa informação é pessoal e está diretamente ligada à sua privacidade. O mais importante em uma entrevista é focar nas suas habilidades, no seu potencial e em como você pode contribuir no ambiente de trabalho, e não em questões que possam ser mal interpretadas ou desnecessariamente enfatizadas.
O TDAH não define quem você é e, em muitos casos, não impacta diretamente o desempenho no trabalho. Além disso, compartilhar essa informação em um momento como a entrevista pode desviar a atenção do entrevistador do que realmente importa: suas qualificações.
Em resumo, mantenha o foco na entrevista para demonstrar o melhor de você. O que você precisa mostrar ali é sua capacidade, entusiasmo e disposição para aprender.

Não necessariamente. Agora se os sintomas de TDAH interferem na sua vida ao ponto de tornar sua vida mais difícil é importante buscar ajuda de uma Psicóloga ou Psicólogo.

Olá, tudo bem?

Essa é uma dúvida bem válida e depende muito do contexto da vaga, do ambiente da empresa e de como o TDAH impacta sua vida profissional e acadêmica. Não existe uma regra fixa sobre revelar ou não, mas aqui estão alguns pontos importantes para refletir antes de tomar sua decisão:

A empresa tem uma cultura inclusiva?
Se a empresa valoriza a diversidade e a inclusão, mencionar o TDAH pode ser positivo, especialmente se for um ambiente que oferece suporte para diferentes perfis de profissionais. Algumas empresas já possuem políticas para adaptar o ambiente de trabalho às necessidades de cada funcionário.

O TDAH impacta diretamente o seu desempenho na vaga?
Se você sente que o TDAH afeta diretamente habilidades essenciais para o estágio e que adaptações simples poderiam te ajudar a desempenhar melhor, pode ser interessante mencionar. Mas, se o seu TDAH já está bem manejado e não interfere significativamente no trabalho, talvez não seja necessário trazer essa questão na entrevista.

Como falar sobre isso de forma estratégica?
Caso decida compartilhar, o ideal é mostrar que você conhece suas dificuldades, mas também sabe como lidar com elas. Em vez de focar nos desafios, pode mencionar habilidades que desenvolveu justamente por ter TDAH, como criatividade, hiperfoco em interesses específicos, pensamento rápido e resiliência.

O que a empresa precisa saber?
Se você acha que adaptações como um ambiente menos distrativo, pausas programadas ou ferramentas organizacionais podem ajudar, pode ser válido mencionar. Mas se não precisar de ajustes específicos, talvez não seja necessário expor isso na entrevista.

No fim, a escolha é sua. O mais importante é se sentir confortável com a decisão e garantir que seu potencial seja reconhecido, independente do diagnóstico. Se precisar de ajuda para estruturar como falar sobre isso de forma confiante e estratégica, estou à disposição! Boa sorte na entrevista!

Olá,
- Apenas se algum dos sintomas possa causar risco a vida de alguém no trabalho, caos contrário busque um tratamento adequado para que nenhum dos sintomas atrapalhe o seu dia a dia.
Qualquer dúvida, nos pergunte novamente.
Abraços

Olá!
Essa é uma dúvida bastante delicada e compreensível. Como psicóloga, posso te ajudar a refletir sobre isso com cuidado e acolhimento.
A decisão de falar ou não sobre o TDAH (Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade) em uma entrevista de estágio é muito pessoal e depende de alguns fatores importantes:
Você precisa de adaptações ou apoio específico no estágio?
Se sim, pode ser interessante mencionar o diagnóstico de forma tranquila e objetiva, destacando como você lida com isso e quais estratégias funcionam para você no ambiente de trabalho.

O ambiente parece acolhedor e inclusivo?
Se for uma empresa ou instituição que valoriza a diversidade e a saúde mental, isso pode ser um espaço seguro para compartilhar.
Você se sente confortável e preparado(a) para falar sobre o assunto?
Se ainda não estiver seguro(a), não há problema em aguardar um momento mais apropriado para compartilhar, como após a contratação, por exemplo.
Dica importante: caso decida falar, procure trazer o TDAH não como uma limitação, mas como uma característica que você conhece bem e que aprendeu a manejar. Você pode destacar suas estratégias de organização, criatividade, capacidade de foco em atividades de interesse e sua disposição em buscar desenvolvimento pessoal.