NR-1: saúde mental entra de vez na discussão sobre segurança do trabalho: Desde 26 de maio de 2026, entrou em vigor a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, que passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Mas o que isso significa na prática?
Fatores como sobrecarga de trabalho, falta de suporte, assédio, conflitos e determinadas formas de organização do trabalho podem contribuir para o adoecimento mental e agora fazem parte, de forma explícita, da discussão sobre prevenção de riscos ocupacionais.
Isso não significa que toda ansiedade, depressão ou burnout seja causada pelo trabalho. Também não significa que a empresa precise simplesmente “diagnosticar” seus funcionários.
A proposta é diferente: identificar e gerenciar condições de trabalho que possam aumentar o risco de adoecimento.
A mudança representa um avanço importante porque saúde mental não deve ser discutida apenas quando o trabalhador já está afastado ou adoecido. A prevenção começa antes.
Como médicos, profissionais de saúde ocupacional e gestores, precisamos olhar cada vez mais para a relação entre trabalho, organização laboral e saúde mental.
A nova NR-1 reforça uma ideia fundamental: cuidar da saúde do trabalhador também significa cuidar do ambiente em que ele trabalha.
31/08/2026
